近日，北京京云律师事务所的杨伟婷律师与彩静静律师成功代理了一起劳动纠纷案件，为原告贾先生争取到了应有的权益。该案中，贾先生在劳动关系存续期间遭遇了年终奖未发放、育儿假工资未支付以及被迫解除劳动关系后经济补偿金未获得等一系列不公待遇。面对强大的企业方，贾先生的维权之路充满了曲折与挑战，最终在京云律师的专业助力下，赢得了公正的裁决。

案情简介

贾先生，一位技术精湛的web前端高级工程师，自2021年11月4日起入职北京某科技有限公司，后随劳动关系转移至某科技(浙江)有限公司北京科技分公司(以下简称“某北京分公司”)。在职期间，贾先生工作勤勉，业绩突出，然而，自2022年起，他发现公司未按约定发放年终奖，且未安排其享受育儿假，更未支付相应的育儿假工资。

面对这些不公待遇，贾先生多次与公司沟通协商，但均未得到妥善解决。公司方以各种理由推脱，甚至否认存在年终奖制度。贾先生深感无助，他深知单凭个人力量难以与公司抗衡，于是开始四处奔走，寻求专业的法律帮助。然而，由于劳动纠纷案件的复杂性和专业性，他多次碰壁，难以找到合适的律师代理。

就在贾先生几乎要放弃的时候，他通过多方打听和比较，最终找到了北京京云律师事务所的杨伟婷律师和彩静静律师。两位律师在劳动纠纷领域有着丰富的经验和深厚的法律功底，她们仔细听取了贾先生的遭遇，并决定接受其委托，代理本案。

律师风采

本案的难点在于，某北京分公司否认与贾先生之间存在年终奖的约定，并拒绝支付育儿假工资和经济补偿金。此外，该公司方还提供了复杂的薪酬体系和劳动合同作为证据，试图证明其行为的合法性。面对这些挑战，京云律师没有退缩，而是迅速展开了全面的调查取证工作。

杨伟婷律师和彩静静律师多次前往贾先生的工作地点，与公司管理层、人力资源部门进行深入沟通，详细了解案件背景和事实情况。同时，她们还精心准备了诉讼材料，包括微信聊天记录、银行流水、钉钉个人档案信息截图及公证书等，以证明贾先生与公司之间存在年终奖的约定，以及公司未支付育儿假工资和未及时足额支付劳动报酬的事实。

在案件办理过程中，京云律师充分发挥了专业优势，针对案件难点进行了深入分析和研究。她们通过查阅相关法律法规和政策文件，结合案件实际情况，提出了切实可行的诉讼策略。在庭审中，京云律师更是以扎实的法律功底和出色的辩论技巧，为贾先生争取到了最大的合法权益。

胜诉判决

在庭审中，某北京分公司辩称，其与贾先生之间并无年终奖的约定，且公司有权根据经营情况决定是否发放年终奖。同时，该公司还提供了《薪酬确认单》等证据，试图证明贾先生的薪资构成中并不包含年终奖。此外，该公司还否认贾先生享有育儿假工资，并主张双方系协商一致解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

针对某北京分公司的辩称，京云律师进行了有力的反驳。她们指出，虽然《薪酬确认单》中未明确约定年终奖，但根据贾先生与公司人事主管的微信聊天记录以及公司实际发放奖金的情况，可以证明双方之间存在年终奖的约定。此外，京云律师还通过展示贾先生的结婚证、出生证明等证据，证明了贾先生享有育儿假的权利，且该公司未安排其享受育儿假也未支付相应的工资。

在反驳公司证据方面，京云律师详细分析了《薪酬确认单》的法律效力，指出该确认单并未涵盖所有薪资构成，且该公司实际发放工资的情况与确认单不符。同时，京云律师还通过展示贾先生的邮寄单、物流记录等证据，证明了贾先生系被迫解除劳动关系，公司应支付相应的经济补偿金。

最终，法官采纳了京云律师的建议，认为某北京分公司未与贾先生就年终奖进行明确约定，但根据实际情况应视为存在约定，且公司未支付育儿假工资和未及时足额支付劳动报酬的行为违法。因此，法官判决某北京分公司支付贾先生相应的年终奖、育儿假工资以及解除劳动关系经济补偿金。这一判决结果不仅为贾先生赢得了应有的权益，也彰显了法律的公正和权威。京云律师的专业助力让贾先生在遭遇困境时看到了希望，也深刻感受到了法律的力量和温暖。