一、案情简介

当事人【陈先生】入职北京某公司，岗位新媒体运营。在职期间，公司没有和当事人签订书面劳动合同，也没有缴纳社保。为规避用工责任，公司不走自己账户发薪，先后委托两家第三方信息科技公司代为发放报酬，对外声称双方属于合作关系，不是劳动关系。日常工作上，当事人接受该公司直接管理，使用公司工牌、企业微信，在公司工作群汇报工作，执行公司安排的工作任务。

后续公司单方面调整工作内容，要求员工转做地推，取消原有底薪。当事人无法接受岗位与薪资变更，无奈离职。

当事人先申请劳动仲裁，仲裁委直接出具不予受理通知书，维权第一步就碰壁。劳动者求助无门，找到北京京云(朝阳区)律师事务所潘浩杰律师委托代理本案。

二：对方抗辩要点

三家被告集体否认劳动关系：

实际用工公司辩称：双方属于合作关系，不存在劳动关系，不受劳动法约束;

两家代发工资的第三方公司抗辩：只是签了共享经济服务协议，仅负责代付款，和劳动者不存在任何法律关系，不应承担责任。

三：律师办案思路

潘浩杰律师接受委托后，细致梳理全部证据材料，把碎片化证据整理形成完整证据链：

✅固定工牌、企业微信、工作群聊天记录、每日工作日报记录，证明劳动者受公司直接管理，存在人格从属性;

✅梳理银行流水，厘清工资发放脉络，虽然工资由第三方代发，但报酬标准、工作安排全部来自实际用工单位;

✅整理录音、微信聊天记录，还原公司单方变更岗位、薪酬的完整事实;

✅针对 “共享经济合作” 的抗辩重点击破：劳动关系认定看实质，不看表面协议，第三方仅代发工资不能抹掉真实用工事实。

庭审当中，潘浩杰律师围绕事实劳动关系三要件充分发表代理意见，逐条回应被告全部抗辩观点。

四：一审判决结果

北京市朝阳区人民法院全部采纳我方核心代理意见：

1️⃣确认当事人和实际用工公司存在劳动关系;2️⃣判决公司支付未签劳动合同双倍工资差额 17862.07 元;

3️⃣判决公司支付未休年假工资差额 643.68 元;4️⃣判决公司支付休息日加班工资 2000 元;

5️⃣案件受理费由被告公司承担。

法院观点：两家第三方公司仅仅属于代发工资主体，与劳动者不存在劳动关系，不承担连带责任。判断劳动关系重点看是否存在人身、经济从属性，不以工资是谁账户转出作为判断标准法治网

五“律师提醒

现在很多企业会用第三方平台代发工资、签所谓 “共享经济合作协议”，试图把员工包装成自由合作者，以此逃避劳动合同、社保、双倍工资等法定义务。

⚠️不要被形式合同迷惑!判断劳动关系看实际：谁安排你的工作、谁对你进行管理、你的工作是否属于单位业务范围，才是法院认定劳动关系的核心。

⚠️劳动仲裁不予受理不等于维权失败，劳动者可以直接向法院起诉，依然有机会争取合法劳动权益。

如果你遇到：不签劳动合同、第三方代发工资、公司否认劳动关系、拖欠工资、加班费、被迫离职等劳动纠纷，不清楚如何收集证据，北京京云(朝阳区)律师事务所